鄭震生自爆涉收取私人利益

鄭震生自爆涉收取私人利益

鄭震生自爆受款待坐噴射飛航 酒店獲免費套房升級

香港特區政府駐天津聯絡辦公室主任鄭震生近日因在社交媒體分享享用酒店免費升級套房及私人艙往返澳門的經歷，引發公眾質疑是否涉及不當利益。事件曝光後，政制及內地事務局回應指相關費用由鄭震生自行承擔，不涉公帑，但正了解私人艙安排，若有違規將嚴肅處理。

鄭震生社交平台帖文引發質疑

鄭震生日前在社交平台宣布出任駐天津聯絡處主任時，分享入住天津酒店時「幸運獲免費升級至套房」，並表示「甚是開心」。此外，他在去年5月的一篇帖文中曾透露接受噴射飛航高層安排，乘坐私人艙由香港前往澳門。這些帖文現已刪除，但截圖流出後，網民質疑其作為公務員是否不正當收受私人利益。

鄭震生早前擔任駐福建聯絡處主任，其後按「退休後服務合約計劃」受聘現職。

官方回應：費用自付 不涉公帑

政制及內地事務局回覆傳媒查詢時表示：

• 鄭震生赴天津履新時的航班升艙額外費用及天津住宿費用均由本人承擔，不涉及公帑。
• 酒店房間獲升級，是因鄭震生為該酒店集團高級會員。
• 私人艙往澳門事件仍在了解中，「若發現有任何違法違規情況會嚴肅跟進處理」。
• 駐京辦已提醒鄭震生「在社交媒體上分享其生活時，應注意公眾觀感」。

公務員操守規定：避免利益衝突及過分款待

根據《公務員守則》及《防止賄賂條例》，公務員須嚴守操守，以下為關鍵要求：

• 公務員須確保公職與私人利益之間不會出現實際、觀感上或潛在利益衝突；如出現，須盡快向上司申報。
• 公務員不得利用公職身份為自己或他人謀取私利。
• 公務員不得直接或間接索取或接受任何利益或餽贈，以致影響或可能令人有理由認為會影響其執行職務與職責。
• 雖然款待不屬《防止賄賂條例》中的「利益」，但公務員必須避免接受過分奢華、慷慨或頻密的款待，以免造成尷尬或損害政府聲譽。

議員及公眾反應：驚訝失望 促嚴肅調查

多名立法會議員對事件表示關注：

• 行政會議召集人葉劉淑儀回應時指出，一旦事件屬實，其部門應予調查。
• 民建聯林琳（立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員）：「對此感到驚訝和失望。一位具有豐富經驗、主理貿易和商務的前高級官員，理應對公務操守和利益衝突有高度敏感度……公然在社交媒體展示，並炫耀可能涉及不當款待的行為，無論從個人判斷定公眾觀感上，都屬嚴重失當。」 她強調，問題核心在於款待的性質、價值、頻密程度及是否構成利益衝突，認為事件「極有可能已經抵觸公務員須維護公眾信任、政府聲譽和基本操守要求」，促請部門立即調查，若無合理解釋，應考慮停職或終止合約。
• 選委界管浩鳴：「所有公務員在接受款待時，應有一定敏感程度……如果事件屬實，公務員事務局應就此作出跟進。」
• 陳祖光（前警察、立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員）：「如果該名人士向鄭震生作出款待，與其公務員身份有關，或可能違反防止賄賂條例。但如果有關款待屬一般人在平常外遊時，都可享有的『正常Upgrade』，則沒有問題。」他認為公務員需保持警覺性，部門應了解情況。

事件考驗公務員操守與公眾信任

事件雖未證實違法，但已引發公眾對公務員操守的廣泛關注。政府強調相關費用不涉公帑，並承諾嚴肅跟進，惟議員及輿論認為，公務員行為不僅須符合法律，更應顧及公眾觀感，避免任何可能損害政府形象的舉動。後續調查結果將成為檢視政府維護操守決心的關鍵。

香港公務員操守

香港公務員事務局於2024年頒布更新版《公務員守則》，強調公務員的憲制角色及12項基本信念，旨在提升治理效能並維護公眾信任。守則即時生效，適用於所有公務員及政府僱員，違反者或面臨紀律處分。

守則更新背景：因應社會期望與國家安全法

公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「我們已在今年一月完成更新《守則》的諮詢工作，收集到的大部分意見均支持更新《守則》。經考慮各持份者（包括公務員中央評議會、公務員團體和個別公務員）的意見後，我們已敲定和頒布更新版《守則》。因應《維護國家安全條例》在今年三月生效，我們也將有關的部分在更新版《守則》中加以闡述。」

《公務員守則》原於2009年頒布，2024年更新以回應社會對公務員操守的更高要求。公務員作為行政機關一員，須履行憲制責任，包括維護「一國兩制」及國家安全。守則適用範圍涵蓋所有公務員及其他政府僱員，如非公務員合約僱員及退休後服務合約計劃人員。

公務員基本信念：12項核心原則

更新版守則述明公務員團隊須共同恪守的12項基本信念，涵蓋憲制、服務及操守等多方面。以下為重點點列：

• 維護憲制秩序及國家安全：公務員須堅決維護國家主權、安全和發展利益，配合《維護國家安全條例》。
• 以民為本：優先考慮市民需求，提供優質公共服務。
• 熱心公共服務：積極回應社會需要，展現奉獻精神。
• 盡忠職守：全力履行職責，避免任何失當行為。
• 堅守法治：遵守法律，確保公正執法。
• 廉潔守正：拒絕貪污，維持誠信標準。
• 政治中立：不偏不倚，避免政治立場影響公職。
• 專業精神：保持高水準專業知識與技能。
• 團隊精神：促進合作，提升整體效能。
• 效益為本：注重資源運用效率。
• 績效問責：對工作成果負責，接受評核。
• 保密原則：嚴守國家及政府機密。

這些信念源自官方文件，公務員事務局強調：「更新版《守則》述明了公務員團隊須共同恪守的十二項基本信念，包括維護憲制秩序及國家安全；以民為本；熱心公共服務；盡忠職守；堅守法治；廉潔守正；政治中立；專業精神；團隊精神；效益為本；績效問責；以及保密原則。」

操守準則要求：避免利益衝突與違規行為

公務員須遵守與守則相符的操守準則，切合社會期望。關鍵要求包括：

• 公務員及其他香港居民一樣須遵守法律，但個人權利非絕對，須以公職責任為先。
• 避免實際、觀感上或潛在利益衝突；如出現，須盡快申報。
• 不得利用公職謀取私利，或接受過分奢華款待。
• 雖然款待不屬《防止賄賂條例》內的「利益」，但須避免頻密或慷慨款待，以防損害政府聲譽。

根據《公務員事務規例》第410(1)條，違反守則可導致革職或懲罰，影響表現評核及晉升。

為呈現守則適用範圍，以下表格列出主要對象及後果：