香港滅蟲公司違規遭罰
香港，2025年8月31日 – 一家專營滅蟲及清潔服務的公司因涉嫌無理拒絕聘用本地求職者，而被政府當局實施行政制裁，暫停其輸入外地勞工的申請權利。此案凸顯政府對保障本地就業機會的嚴格執法，勞工處官員表示，此舉旨在確保僱主優先考慮本地勞動力。
淨康集團涉違反補充勞工計劃
勞工處發言人引述調查結果指出，淨康集團（Netcom Group）在申請輸入外地勞工前，無理拒絕多名合資格的本地求職者，違反了「補充勞工優化計劃」的相關規定。該計劃於前年9月實施，旨在填補本地勞工短缺的低技術職位空缺，但強調僱主必須先盡力招聘本地人。
淨康集團在其官方網站上介紹，公司擁有超過20年的滅蟲經驗，並提供一般清潔服務，包括家居、商業場所的蟲害控制及衛生維護。勞工處確認，該公司在上月31日起已被實施行政制裁，不受理其已提交的申請，以及隨後一年內的所有新申請。
- 無理拒聘本地求職者：淨康集團在招聘過程中，無視合資格本地申請人，直接申請輸入外勞，違反計劃的核心原則。
- 行政制裁措施：自2025年7月31日起生效，為期一年，旨在懲戒違規僱主並保護本地就業市場。
- 公司業務範圍：專注滅蟲及清潔服務，強調專業經驗，但此次事件暴露招聘實務問題。
政府早前公布，有3宗違規個案初步成立，其中一宗涉及淨康集團的拒聘行為，另外兩宗則是僱主在聘用外勞後解僱本地員工。勞工處強調，該計劃的目的是補充而非取代本地勞工，任何違規行為將嚴厲處理。
以下表格呈現計劃的關鍵數據要點：
| 數據項目 | 詳細說明 |
|---|---|
| 實施日期 | 2023年9月 |
| 計劃期限 | 為期兩年（至2025年9月） |
| 允許輸入勞工類別 | 26種低技術勞工職位 |
| 已確認違規個案 | 3宗（1宗拒聘本地人，2宗聘外勞後解僱本地員工） |
| 公司經驗年資（淨康集團） | 超過20年 |
重點強調：
- 計劃設計原則：容許僱主輸入特定低技術勞工，但必須證明已盡力招聘本地人，否則面臨制裁。
- 違規類型多樣：除拒聘外，還包括聘用外勞後的解僱行為，顯示政府監管涵蓋招聘全過程。
- 執法影響：此類制裁不僅影響個別公司，還向整個行業發出警示，促進公平就業。
業界反應與政府立場
業界人士引述表示，此案可能影響滅蟲及清潔服務業的勞工供應，特別在勞工短缺的背景下。但勞工處重申，優先保障本地就業是計劃的根本，呼籲僱主遵守規定，避免類似違規。
政府官員進一步指出，補充勞工計劃的優化措施已見成效，但將繼續加強監察。淨康集團尚未回應媒體查詢，但預計需調整招聘策略以符合法規。
此事件提醒企業界，在追求業務擴張時，必須兼顧社會責任與本地勞工權益。勞工處表示，將持續追蹤類似個案，確保計劃運作公平透明。
外勞申請常見問題
1. 誤解「優先聘用本地人」要求
許多僱主以為只要提交外勞申請，便可快速獲批，忽略必須證明已盡力招聘本地人的要求。淨康集團案例顯示，該公司未有合理理由拒絕本地求職者，直接申請外勞，違反計劃核心原則。
勞工處發言人表示：「補充勞工計劃的目的是填補本地勞工缺口，而非取代本地就業機會。僱主需提交證據，證明已進行公開招聘，且無合適本地人選。」
建議：
- 公開招聘：僱主應透過勞工處職位空缺平台或其他公開渠道發佈招聘廣告，確保本地求職者有平等機會。
- 記錄招聘過程：保存所有招聘記錄，包括廣告副本、面試名單及拒聘理由，作為申請外勞的證明。
- 合理拒聘標準：拒聘本地人需基於客觀理由，如技能不符或經驗不足，而非主觀偏見。
數據要點：
| 數據項目 | 詳細說明 |
|---|---|
| 計劃要求 | 僱主需證明已公開招聘本地人，且無合適人選 |
| 招聘渠道 | 勞工處職位空缺平台、報紙、公司網站等 |
| 違規案例 | 淨康集團無理拒聘本地人，導致資格暫停 |
2. 招聘流程不透明或不規範
部分僱主在招聘本地人時，流程草率或未公開，例如僅內部推薦或未進行正式面試。淨康集團被指在招聘中未給予本地求職者公平機會，導致違規。
引述：香港人力資源協會代表張先生表示：「部分企業為節省時間，直接跳過本地招聘程序，以為外勞申請是捷徑，這種做法風險極高。」
建議：
- 標準化招聘流程：制定明確的職位描述、資格要求及評估標準，確保招聘公平公開。
- 面試記錄：對每位本地申請人進行面試，並記錄評估結果，作為合規證據。
- 勞工處指引：參考勞工處發放的《輸入勞工指引》，確保流程符合要求。
重點：
- 不透明的招聘流程易被視為故意規避本地人，增加違規風險。
- 勞工處可要求僱主提交招聘文件，任何缺失可能導致申請被拒。
3. 聘用外勞後解僱本地員工
除了淨康集團的拒聘問題，勞工處指出另有兩宗違規個案涉及僱主在聘用外勞後解僱本地員工，這種行為違反計劃的「補充而非取代」原則。
勞工處官員強調：「僱主若在輸入外勞後無故解僱本地員工，將被視為濫用計劃，面臨嚴厲處罰。」
建議：
- 合約保障：與本地員工簽訂明確的勞動合同，避免因外勞輸入導致不必要解僱。
- 定期審查：企業應定期檢查員工結構，確保外勞比例符合計劃要求。
- 員工溝通：與本地員工保持透明溝通，說明外勞輸入的必要性，避免誤解。
數據要點：
| 數據項目 | 詳細說明 |
|---|---|
| 違規案例數量 | 3宗（1宗拒聘，2宗聘外勞後解僱本地人） |
| 處罰措施 | 暫停外勞申請資格，最長一年 |
| 計劃期限 | 2023年9月至2025年9月 |
4. 對計劃細則缺乏了解
部分僱主對補充勞工計劃的具體要求不熟悉，例如允許輸入的26種低技術職位範圍、申請流程或合規檢查細節。淨康集團案例顯示，企業可能低估了違規的後果。
引述：清潔行業協會代表李女士表示：「許多中小企對外勞申請的合規要求認識不足，建議尋求專業諮詢或參加勞工處講座。」
建議：
- 參加培訓：勞工處定期舉辦計劃說明會，僱主應參加以了解最新政策。
- 查閱官方資料：訪問勞工處網站（https://www.labour.gov.hk）。
- 聘請顧問：中小企可聘請人力資源顧問，確保申請流程合規。
